Intérêt des entreprises de moins de 50 salariés pour l’épargne salariale et retraite suite à la loi pacte

Relever les motifs de non-équipement de l’entreprise en épargne salariale et retraite d’entreprise. 

Investiguer leur niveau d’information des modifications apportées par la loi PACTE et identifier leurs sources d’information et surtout ce qu’ils en ont retenu. 

Appréhender l’effet potentiel de la loi PACTE sur l’appétence / l’envie / l’intérêt d’équiper l’entreprise en épargne salariale et/ou retraite d’entreprise et comprendre ces motivations de changement. 

Comprendre la légitimité accordée en épargne salariale et retraite d’entreprise aux différentes catégories d’intervenants du marché et le rôle éventuellement dévolu aux courtiers et experts-comptables. 

Tester les arguments déployés par des banques et des organismes assureurs dans leurs campagnes de marketing direct ou sur leur site internet. 

Identifier les attentes en matière d’accompagnement à la mise en place de dispositifs d’épargne en entreprise.